EMBAUCHER  DU PERSONNEL  INTÉRIMAIRE

Recruter un intérimaire

PERSONNEL ADMINISTRATIF INTÉRIMAIRE EXCEPTIONNEL À ZURICH, GENÈVE, ZOUG ET AILLEURS

Notre équipe de recrutement de personnel intérimaire dispose d’une grande expérience dans le recrutement de personnel intérimaire et dans l’attribution d’emplois intérimaires dans les plus brefs délais.

Que vous souhaitiez embaucher un extra intérimaire pour une journée, un remplacement pendant un congé ou opter pour un poste évolutif, nos recruteurs de personnel intérimaire répondront aux besoins de votre entreprise ou de votre foyer.

Recruter un intérimaire

Nous recrutons du personnel intérimaire pour divers postes dans les domaines du soutien aux entreprises, des ressources humaines, des technologies et des services d’assistance aux particuliers et avons acquis une réputation de cabinet de conseil axé sur les services très respecté. Bien que nous soyons l’agence de recrutement de personnel intérimaire incontournable à Zurich pour bon nombre de nos clients, nous recrutons également des employés intérimaires à l’échelle régionale et internationale.

Notre mission ne se résume pas au placement : un suivi approfondi est extrêmement important pour nous et nous sommes très fiers de nous assurer que le processus d’embauche du personnel intérimaire se déroule de la façon la plus fluide que possible pour vous.

COMMENT EMBAUCHER DES EMPLOYÉS INTÉRIMAIRES AUPRÈS D'UNE AGENCE DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL INTÉRIMAIRE

Notre processus de tri et de sélection minutieux signifie que nous faisons tout le travail en amont pour garantir une mise en relation avec les meilleurs candidats intérimaires. Pour trouver du personnel temporaire ou intérimaire, il vous suffit de suivre les étapes suivantes :

  1. Appelez votre consultant (ou composez le +41 44 214 6109) pour exposer vos exigences
  2. Lors de cet appel, nous vous demanderons pour combien de temps la mission devrait durer, ce que la description de poste implique, où l’intérimaire travaillera et à partir de quand vous souhaiteriez qu’il commence. Nous vous demanderons également quel est l’équivalent salarial pour un employé permanent afin de déterminer le niveau approprié pour le candidat, et de vous fournir un taux horaire sous forme d’estimation.
  3. En fonction de la durée de la mission et de la date de début, vous aurez le choix de consulter ou non une liste de CV pré-sélectionnés.
  4. Si la mission ou le contrat intérimaire est à plus long terme, vous pouvez rencontrer les candidats au cours d’un entretien que nous serons heureux d’organiser.
  5. Vous recevrez une feuille de présence en ligne à approuver chaque semaine. Vous pouvez la questionner ou l’approuver en un seul clic. Nous vous enverrons ensuite une facture pour chaque semaine de travail effectuée par l’intérimaire. Cette facture comprend le taux de rémunération des travailleurs temporaires, le droit aux congés et aux jours fériés, les cotisations sociales de l’employeur et la commission de l’agence de recrutement.

RECRUTER UN INTÉRIMAIRE AUJOURD'HUI

Nos consultants sont disponibles de 8h30 à 18h00 du lundi au vendredi et peuvent également vous aider en cas d’urgence en dehors des heures ouvrées, par e-mail et par téléphone.

Contact en dehors des heures ouvrées

FOIRE AUX QUESTIONS SUR L'EMBAUCHE DE PERSONNEL INTÉRIMAIRE

Comment sélectionnez-vous vos intérimaires ?

Lorsque nous recevons le CV d’un candidat suite à une offre d’emploi publiée, ou en ligne, nos consultants le rencontrent lors d’un entretien en face à face d’au moins 30 minutes afin d’évaluer son adéquation, de tester ses compétences, et également de vérifier son éligibilité à travailler et ses références. Une prestation de service de haute qualité est primordiale dans la façon dont nous travaillons chez Tiger.

Pouvez-vous vous assurer que je ne travaille uniquement avec un intérimaire qui a déjà collaboré avec vous auparavant ?

Nous travaillons avec un pool d’intermédiaires ayant collaboré avec nous sur le long terme afin de nous assurer que le poste que vous pourvoyez est occupé par quelqu’un qui a fait ses preuves ; nous proposerons uniquement les meilleurs candidats pour votre entreprise.

Comment puis-je vérifier le nombre d'heures de travail de l'intérimaire ?

Notre portail de feuilles de présence en ligne permet à nos candidats d’envoyer directement leurs feuilles de présence numériquement dans notre système de paie automatisé chaque semaine.
La feuille de présence est ensuite envoyée à l’agent d’autorisation désigné afin qu’il l’approuve grâce à la fonctionnalité en un clic via un e-mail.

À combien s'élèvent les frais des agences intérimaires ?

Cela dépend du niveau requis pour le poste. Les agences intérimaires produisent généralement une facture correspondant à chaque semaine où le candidat intérimaire travaille auprès de vous ; cela signifie que ses heures de travail seront directement reflétées dans votre facture hebdomadaire. Cela inclut le taux de rémunération des travailleurs intérimaires, les congés et jours fériés, les cotisations sociales de l’employeur et la commission de l’agence de recrutement.

Comment les agences intérimaires paient-elles les employés ?

Le candidat intérimaire est payé directement par nous et recevra sa paye de façon hebdomadaire, dans la mesure où sa feuille de présence est approuvée dans les temps.

Pour combien de temps puis-je embaucher un intérimaire ?

Notre division intérimaire dispose d’une vaste expérience dans la recherche de candidats pouvant travailler au sein d’une société en qualité d’intérimaires pendant une journée, plusieurs semaines ou plusieurs mois. Le choix vous appartient !

Que dois-je faire si je veux embaucher mon intérimaire de façon permanente ?

Il est de plus en plus courant pour les entreprises d’embaucher du personnel intérimaire afin de pouvoir « essayer avant d’acheter ». Cela signifie que vous avez l’avantage de travailler directement avec le candidat avant de l’embaucher de manière permanente, sans délai de préavis et sans paperasse liée à la rédaction des contrats ou à la conformité.

Pour quels postes puis-je embaucher un intérimaire ?

En plus des postes temporaires dans les RH, les technologies et les services domestiques, nous recrutons pour les postes de soutien aux entreprises suivants :
Responsable de compte, administrateur, responsable administratif, assistant commercial, assistant de bureau, assistant dans l’événementiel, responsable de l’événementiel, adjoint de direction, responsable des services généraux, jeune diplômé, responsable des ressources humaines, assistant administratif, adjoint administratif, directeur administratif, assistant personnel, assistant personnel privé, réceptionniste, assistant d’équipe

Il y a un candidat que je veux prendre comme intérimaire, mais je ne peux pas le mettre sur notre liste de paie. Pouvez-vous le faire pour moi ?

Oui, Tiger offre un système de paie pour les employeurs, ce qui facilite le paiement de vos employés à court terme ! Notre équipe s’en occupe toutes les semaines en plus du traitement de toutes les dépenses, primes et autres payes. Nous veillons à ce que vos employés intérimaires soient payés à temps et comme il se doit, dans le respect total des obligations légales.

Qu'advient-il si l'intérimaire que vous nous avez envoyé ne nous convient pas ?

Dans le cas peu probable où les services d’un travailleur intérimaires ne seraient pas satisfaisants, nous collaborerons avec vous pour résoudre le problème immédiatement.