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Personalvermittlung für Führungspositionen in Family Offices

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Suche nach Führungskräften für Family Offices

Die Auswahl einer C-Suite- oder Senior-Führungskraft für ein Family Office ist eine der wichtigsten Entscheidungen, die ein Principal treffen kann. Die Personen, die diese Positionen besetzen, tragen eine grosse Verantwortung: Sie gestalten die Anlagestrategie, sichern das Vermögen über Generationen hinweg und tragen die Werte der Familie in jede Entscheidung, die sie treffen. Die richtige Person zu finden, ist entscheidend für den anhaltenden Erfolg des Office, und dieser Suchprozess für Senior-Führungskräfte im Family-Office-Bereich erfordert aussergewöhnliches Urteilsvermögen, Diskretion und ein Netzwerk, das auf echten Beziehungen beruht.

Tiger Privates Rekrutierung von Senior-Führungskräften für Family Offices wird von David Morel, CEO und Gründer von Tiger, geleitet. Mit tiefen Wurzeln in der globalen Family-Office-Community arbeiten David und sein Team direkt mit Principals und Family-Office-Boards zusammen, um aussergewöhnliche Senior-Talente weltweit zu identifizieren und zu gewinnen.

Wir arbeiten mit Single-Family-Offices, Multi-Family-Offices und den Beratern, die diese betreuen, von unseren Standorten in Zürich, London, New York, Dubai und Dublin.

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Warum Tiger Private für die Rekrutierung von Führungskräften im Family-Office-Bereich

Ein massgeschneiderter Ansatz von der ersten Konversation an

Auf dieser Ebene erwartet Sie ein beratungsorientierter Ansatz, geleitet von den erfahrensten Rekrutierungsfachleuten in diesem Bereich. David Morel leitet die Senior-Mandate von Tiger Private persönlich und bringt sein umfangreiches Netzwerk, seine Beziehungen und sein Fachwissen bereits ab dem ersten Gespräch ein.

Ein Netzwerk, das über Jahrzehnte aufgebaut wurde

Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung und nahezu einem Jahrzehnt Spezialisierung auf die Rekrutierung für Family Offices hat Tiger auf beiden Seiten des Marktes vertrauensvolle Beziehungen aufgebaut. Unsere Reichweite erstreckt sich global über Single- und Multi-Family-Offices, und unser Ruf für Diskretion sorgt dafür, dass die stärksten Fachkräfte der Branche – viele von ihnen nicht aktiv auf Jobsuche – bereit sind, sich vertraulich mit uns auszutauschen.

Vertraulichkeit als Standard

Senior-Suchen im Family-Office-Bereich erfordern eine Sorgfalt, die über die übliche Rekrutierungspraxis hinausgeht. Unsere Berater führen jede Suche mit grösster Diskretion durch und schützen die Identität sowohl der Familie als auch der Kandidatin oder des Kandidaten während des gesamten Prozesses. Auf Wunsch können Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDAs) arrangiert werden.

Proaktive Suche

Unser Ansatz auf dieser Ebene ist stets proaktiv. Wir verlassen uns nicht auf Stellenportale oder eingehende Bewerbungen. Wir analysieren den Markt fortlaufend, um die richtigen Personen zu identifizieren und direkt anzusprechen, und präsentieren die Position Menschen, die sie sonst möglicherweise nie gesehen hätten.

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Führungspositionen im Family Office, für die wir rekrutieren

Chief Financial Officer (CFO)

Von konsolidierter Berichterstattung und Steuerstrukturierung bis hin zu Treasury-Management und Compliance: Der CFO eines etablierten Family Offices sollte höchste fachliche Exzellenz sowie ein aussergewöhnliches, mit dem Principal aufgebautes Vertrauensverhältnis mitbringen. Wir vermitteln CFOs mit umfassender Erfahrung im Bereich Private Wealth und Family Office.

Chief Investment Officer (CIO)

Verantwortlich für die Aufsicht und strategische Ausrichtung des Anlageportfolios der Familie über Anlageklassen, Regionen und Strukturen hinweg. Wir arbeiten mit CIOs, die Erfahrung in Private Markets, börsenkotierten Aktien und Direktinvestitionen mitbringen.

Chief Operating Officer (COO)

Der COO stellt sicher, dass das Family Office mit der Sorgfalt und Effizienz einer institutionellen Organisation funktioniert. Wir platzieren Persönlichkeiten, die sowohl die kommerziellen als auch die persönlichen Dimensionen dieser Rolle sowie die besonderen Anforderungen eines Principal-geführten Office verstehen.

Chief of Staff

Auf höchster Ebene ist ein Chief of Staff eine vertrauenswürdige Erweiterung des Principals. Er oder sie steuert komplexe Abläufe und Beziehungen und definiert strategische Prioritäten über das gesamte Office und den Haushalt hinweg. Wir unterscheiden klar zwischen operativen Positionen und Ernennungen auf höchster Principal-Ebene.

General Counsel

Rechtliche Aufsicht auf Principal-Ebene, einschliesslich Gesellschaftsstrukturierung, regulatorischer Compliance, Philanthropie, Nachfolge und grenzüberschreitender Angelegenheiten. Wir identifizieren erfahrene Rechtsexpertinnen und -experten mit der für diese Rolle erforderlichen Bandbreite an Erfahrung.

Head of Family Office / Family Office Director

Die ranghöchste operative Persönlichkeit im Office, verantwortlich für die Aufsicht über alle Funktionsbereiche – von Investment und Finanzen über Family Governance bis hin zum Estate Management. Tiger Private vermittelt Führungspersönlichkeiten, die die Strategie des Office nahtlos mit der langfristigen Vision der Familie in Einklang bringen können.

Investment Director / Investment Executive

Erfahrene Investmentfachleute, verantwortlich für die Verwaltung, Analyse und Umsetzung von Strategien innerhalb des Portfolios der Familie. Tiger Private platziert Persönlichkeiten mit nachweislichem Erfolg in Direktinvestitionen, Fondsauswahl und Asset Allocation im Family-Office- oder institutionellen Kontext.

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Unser Prozess zur Suche nach Führungskräften für Family Offices

Eine Senior-Personalsuche für Family Offices erfordert absolute Präzision und Vertrauen auf beiden Seiten. Im Folgenden stellen wir unseren Ansatz für jede Anfrage, die wir erhalten, dar:

1. Detailliertes Briefing

Wir nehmen uns die Zeit, die komplexen Anforderungen der Rolle ebenso zu verstehen wie die Kultur des Family Office, den Arbeitsstil des Principals und die Soft Skills, die diese Besetzung zum Erfolg führen.

2. Marktanalyse (Market Mapping)

Wir führen eine gründliche Analyse des relevanten Marktes durch und identifizieren die stärksten Persönlichkeiten – auch jene, die noch nicht aktiv auf Stellensuche sind.

3. Diskrete Kontaktaufnahme

Alle Ansprachen potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten erfolgen mit Sorgfalt und Vertraulichkeit. Den Fachpersonen wird zu diesem Zeitpunkt des Prozesses nie mehr mitgeteilt, als unbedingt notwendig ist.

4. Sorgfältige Beurteilung

Jede Person, die wir Ihnen vorstellen, wird stets persönlich von einer Beraterin oder einem Berater von Tiger Private getroffen, eingehend beurteilt und mit dem Anforderungsprofil abgeglichen. Wir liefern detaillierte Kandidatenprofile, nicht nur einen blossen Lebenslauf.

5. Referenzprüfungen

Wir können für die erfolgreiche Kandidatin oder den erfolgreichen Kandidaten vor Stellenantritt gründliche Referenzprüfungen durchführen. Dank der umfassenden Erfahrung unserer Beraterinnen und Berater in der Zusammenarbeit mit Family-Office-Principals sind wir bestens in der Lage, allfällige Bedenken oder Unstimmigkeiten bereits zu diesem Zeitpunkt zu erkennen – und nicht erst später im Prozess.

6. Shortlist und Unterstützung bei der Auswahl

Wir beraten Sie gerne beim Interview- und Auswahlprozess und bieten dabei durchgehend eine objektive Begleitung. Ihre Beraterin oder Ihr Berater steht sowohl dem Arbeitgeber als auch der Kandidatin oder dem Kandidaten in jeder Phase zur Verfügung.

7. Angebot, Verhandlung und Onboarding

Wir begleiten den Angebotsprozess und bleiben auch während des Onboardings eingebunden, um sicherzustellen, dass sich die Besetzung für beide Seiten gut einspielt.

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Globale Personalvermittlung für Family Offices: Unsere internationale Reichweite

Die beste Person für Ihre Position muss sich nicht in Ihrer Stadt oder gar in Ihrem Land befinden. Tiger Private ist international tätig, mit Standorten in London, New York, Dubai, Dublin und Zürich, was uns direkten Zugang zu den Märkten verschafft, in denen sich Senior-Talente für Family Offices befinden.

Wir verfügen über umfassende Erfahrung in der Besetzung international mobiler Positionen, grenzüberschreitender Strukturen und von Family Offices, die Vermögen über mehrere Jurisdiktionen hinweg verwalten. Wo auch immer auf der Welt Sie Senior-Personal für Ihr Family Office suchen, wir bringen die Beziehungen und das Netzwerk mit, um Sie zu unterstützen.

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Leitung unseres Bereichs Executive Search

David Morel gründete Tiger Recruitment im Jahr 2001 und hat über 25 Jahre damit verbracht, eines der angesehensten Personalvermittlungsunternehmen im Bereich Private und Corporate Staffing aufzubauen. Als CEO hat er Tiger zu einer globalen Agentur mit Standorten in London, New York, Dubai, Dublin und Zürich weiterentwickelt und sich über viele Jahre einen Ruf für Qualität und Diskretion erarbeitet.

David leitet persönlich die Senior-Recruiting-Praxis von Tiger Private im Family-Office-Bereich und arbeitet direkt mit Principals und Führungsteams von Family Offices an deren sensibelsten Besetzungen. Sein Netzwerk erstreckt sich global über Single- und Multi-Family-Offices, und er verfügt über ein tiefes Verständnis sowohl der Investment- als auch der fachlichen Anforderungen, die diese Rollen verlangen.

Falls Sie eine Senior-Besetzung in Betracht ziehen und ein vertrauliches Gespräch wünschen, freut sich David darauf, direkt mit Ihnen zu sprechen.

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Unser umfassender Family-Office-Service: Unterstützung für Ihr Office auf allen Ebenen

Unser umfassender Family-Office-Service: Unterstützung für Ihr Office auf allen Ebenen

Unsere Senior-Recruiting-Praxis im Family-Office-Bereich konzentriert sich ausschliesslich auf Führungs- und Executive-Positionen. Für Besetzungen auf allen weiteren Ebenen des Family-Office-Personals – einschliesslich Executive Assistants, Private PAs, Financial Controllers und weiteren Funktionen – steht Ihnen unser breiteres Tiger-Private-Team gerne zur Verfügung.

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Beginnen Sie ein vertrauliches Gespräch

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Senior-Besetzungen im Family-Office-Bereich erfordern absolute Diskretion von der ersten Kontaktaufnahme an. Egal, ob Sie bereits ein konkretes Anforderungsprofil haben oder sich noch in einer früheren Phase der Personalplanung befinden, wir freuen uns auf ein vertrauliches Gespräch mit Ihnen.

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Häufig gestellte Fragen

Wie unterscheidet sich Executive Search von der herkömmlichen Personalvermittlung?

Executive Search ist ein proaktiver, recherchebasierter Prozess. Anstatt eine Position auszuschreiben und Bewerbungen zu verwalten, identifizieren wir die stärksten Persönlichkeiten am Markt und sprechen sie direkt an – auch jene, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, da die besten Kandidatinnen und Kandidaten für diese Rollen selten über Stellenportale gefunden werden.

Wie gewährleisten Sie die Vertraulichkeit bei der Suche nach Führungskräften?

Diskretion ist in jede Phase unseres Prozesses integriert. Wir geben die Identität der Familie oder des Office nicht ohne Zustimmung bekannt und gehen bei der Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten mit grösster Sorgfalt vor. Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDAs) können für jedes Mandat arrangiert werden.

Wie ist Ihre Honorarvereinbarung für Mandate auf Senior-Ebene gestaltet?

Unseren Ansatz und unsere Honorare besprechen wir direkt mit den Kundinnen und Kunden, abgestimmt auf die Art und Komplexität der jeweiligen Suche. Bitte kontaktieren Sie uns, um vertraulich mit uns zu sprechen.