Sélectionner un dirigeant C-suite ou un cadre senior pour un family office est l’une des décisions les plus déterminantes qu’un Principal puisse prendre. Les personnes occupant ces postes portent une grande responsabilité: définir la stratégie d’investissement, préserver le patrimoine à travers les générations et faire perdurer les valeurs familiales dans chacune de leurs décisions. Trouver la bonne personne est essentiel à la réussite continue du family office, et ce processus de recrutement de cadres seniors pour family office exige un jugement exceptionnel, de la discrétion et un réseau fondé sur des relations authentiques.
Le recrutement senior en family office de Tiger Private est dirigé par David Morel, CEO et fondateur de Tiger. Fort d’un ancrage profond au sein de la communauté mondiale des family offices, David et son équipe travaillent directement avec les Principals et les conseils d’administration des family offices afin d’identifier et de recruter des talents seniors d’exception dans le monde entier.
Nous travaillons avec des single family offices, des multi-family offices ainsi que les conseillers qui les accompagnent, depuis nos bureaux de Zurich, Londres, New York, Dubaï et Dublin.
Recrutez du PersonnelVous pouvez vous attendre à une approche consultative menée par les professionnels du recrutement les plus seniors du secteur. David Morel dirige personnellement les mandats seniors de Tiger Private, apportant son vaste réseau, ses relations et son expertise dès la première conversation.
Avec plus de 25 ans d’expérience dans le recrutement et près d’une décennie de spécialisation dans le recrutement en family office, Tiger a su tisser des relations de confiance des deux côtés du marché. Notre portée s’étend aux single et multi-family offices à travers le monde, et notre réputation de discrétion permet aux professionnels les plus recherchés du secteur, dont beaucoup ne sont pas activement en recherche, de s’engager avec nous en toute confidentialité.
Les recherches de cadres seniors en family office exigent un niveau d’attention qui va au-delà des pratiques de recrutement habituelles. Nos consultants gèrent chaque recherche avec la plus grande discrétion, protégeant l’identité de la famille comme celle du candidat tout au long du processus. Des accords de confidentialité peuvent être mis en place sur demande.
À ce niveau, notre approche est toujours proactive. Nous ne nous appuyons ni sur les sites d’offres d’emploi, ni sur les candidatures spontanées. Nous cartographions constamment le marché afin d’identifier les bonnes personnes et de les approcher directement, en présentant le poste à des candidats qui n’en auraient peut-être jamais eu connaissance autrement.
Du reporting consolidé à la structuration fiscale, en passant par la gestion de trésorerie et la conformité réglementaire, le CFO d’un family office établi doit apporter le plus haut niveau d’excellence technique ainsi qu’une confiance exceptionnelle bâtie avec le Principal. Nous identifions des CFO disposant d’une solide expérience en gestion de fortune privée et en family office.
Responsable de la supervision et de l’orientation du portefeuille d’investissement de la famille à travers les classes d’actifs, les zones géographiques et les structures. Nous travaillons avec des CIO disposant d’une expérience sur les marchés privés, les actions cotées et les investissements directs.
Le COO veille à ce que le family office fonctionne avec la rigueur et l’efficacité d’une organisation institutionnelle. Nous plaçons des personnes qui comprennent à la fois les dimensions commerciales et personnelles du rôle, ainsi que les exigences uniques d’un family office dirigé par un Principal.
Au niveau le plus senior, le Chief of Staff est une extension de confiance du Principal. Il gère des opérations et des relations complexes, et définit les priorités stratégiques pour l’ensemble du family office et de la sphère familiale. Nous établissons une distinction claire entre les nominations opérationnelles et celles relevant directement du Principal.
Supervision juridique au niveau du Principal, couvrant la structuration des entités, la conformité réglementaire, la philanthropie, la succession et les questions transfrontalières. Nous identifions des juristes seniors possédant l’étendue d’expérience que ce rôle exige.
La figure opérationnelle la plus senior au sein du family office, responsable de la supervision de l’ensemble des fonctions, qu’il s’agisse de l’investissement et de la finance, de la gouvernance familiale ou de la gestion patrimoniale. Tiger Private identifie des dirigeants capables d’aligner harmonieusement la stratégie du family office avec la vision à long terme de la famille.
Des professionnels de l’investissement expérimentés, responsables de la gestion, de l’analyse et de l’exécution des stratégies au sein du portefeuille de la famille. Tiger Private place des individus disposant d’un solide track record en investissement direct, sélection de fonds et allocation d’actifs, dans un contexte de family office ou institutionnel.
Nous prenons le temps de comprendre les exigences subtiles du poste, ainsi que la culture du family office, le style de travail du Principal et les compétences comportementales qui feront de cette nomination une réussite.
Nous réalisons une cartographie approfondie du bassin de talents concerné, en identifiant les individus les plus solides, y compris ceux qui ne sont pas encore activement en recherche.
Toutes les démarches auprès des candidats potentiels sont menées avec soin et confidentialité. Les professionnels ne reçoivent jamais plus d’informations que ce qui est strictement nécessaire à ce stade du processus.
Chaque individu que nous vous présentons est systématiquement rencontré par un consultant de Tiger Private, évalué en profondeur et comparé au cahier des charges. Nous fournissons des profils de candidats détaillés, et non simplement un CV isolé.
Nous pouvons mener des vérifications approfondies des références du candidat retenu avant son entrée en fonction. Forts de la vaste expérience de nos consultants auprès des Principals de family offices, nous sommes bien placés pour identifier toute préoccupation ou désalignement à ce stade, plutôt que plus tard dans le processus.
Nous pouvons conseiller sur le processus d’entretien et de sélection, en apportant un accompagnement objectif à chaque étape. Votre consultant est disponible aussi bien pour l’employeur que pour le candidat, à chaque phase du processus.
Nous gérons le processus d’offre et restons impliqués tout au long de l’intégration afin de garantir que le placement se déroule au mieux pour les deux parties.
La meilleure personne pour votre poste ne se trouve peut-être pas dans votre ville, ni même dans votre pays. Tiger Private opère à l’international depuis ses bureaux de Londres, New York, Dubaï, Dublin et Zurich, ce qui nous donne un accès direct aux marchés où se trouvent les meilleurs talents seniors en family office.
Nous avons l’expérience nécessaire pour placer des candidats dans des postes à mobilité internationale, des structures transfrontalières et des family offices gérant des actifs répartis sur plusieurs juridictions. Où que vous ayez besoin de recruter du personnel senior pour votre family office dans le monde, nous disposons des relations et du réseau pour vous accompagner.
Contactez-nousDavid Morel a fondé Tiger Recruitment en 2001 et a consacré plus de 25 ans à la construction de l’une des sociétés de recrutement les plus respectées du marché du placement privé et corporate. En tant que CEO, il a porté la croissance de Tiger jusqu’à en faire une agence mondiale disposant de bureaux à Londres, New York, Dubaï, Dublin et Zurich, bâtissant au fil des années une réputation fondée sur la qualité et la discrétion.
David dirige personnellement le pôle de recherche de cadres seniors en family office de Tiger Private, travaillant directement avec les Principals et les équipes dirigeantes des family offices sur leurs nominations les plus sensibles. Son réseau couvre les single et multi-family offices à l’échelle mondiale, et il possède une compréhension approfondie tant des aspects liés à l’investissement que des compétences requises pour ces postes.
Si vous envisagez une nomination senior et souhaitez échanger en toute confidentialité, David serait ravi de pouvoir vous parler directement.
ÉCHANGER AVEC DAVID
Notre pôle de recrutement senior en family office se concentre exclusivement sur les nominations exécutives et de direction. Pour les recrutements à tous les niveaux du personnel de family office, y compris les assistants exécutifs, les PA privés, les contrôleurs financiers et bien d’autres, notre équipe Tiger Private élargie se tient à votre disposition.
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Les nominations seniors en family office exigent une discrétion absolue dès le premier contact. Que vous disposiez déjà d’un cahier des charges précis ou que vous en soyez à une étape plus précoce de planification de vos effectifs, nous serions ravis d’échanger avec vous en toute confidentialité.
NOUS CONTACTERL’executive search est un processus proactif fondé sur la recherche. Plutôt que de publier une offre et de gérer des candidatures, nous identifions et approchons directement les individus les plus solides du marché, y compris ceux qui ne sont pas activement en recherche, car les meilleurs candidats pour ces postes se trouvent rarement sur les sites d’offres d’emploi.
La discrétion est intégrée à chaque étape de notre processus. Nous ne divulguons l’identité de la famille ou du family office qu’avec son consentement, et nous approchons les candidats avec le plus grand soin. Des accords de confidentialité peuvent être mis en place pour tout mandat.
Nous échangeons directement avec nos clients sur notre approche et nos honoraires, adaptés à la nature et à la complexité de la recherche. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter en toute confidentialité.
