TROUVER DES EMPLOIS  
DANS LES RH 
EN SUISSE

Emplois dans les ressources humaines à Zurich, Genève et ailleurs

Tiger RH aide des professionnels des RH talentueux à trouver des emplois enrichissants dans les RH auprès d’employeurs de choix à travers la Suisse. Nos recruteurs spécialistes ont hâte de vous aider dans votre recherche d’emploi !

Pour voir plus d’opportunités et élargir vos critères, rendez-vous sur notre page de recherche d’emploi.

Postes d'assistant RH

Un poste d’assistant RH est un excellent moyen de commencer votre carrière dans les RH. En tant que professionnel de l’administration, vous apporterez votre soutien aux cadres supérieurs, et contribuerez à des tâches telles que l’accueil de nouveaux employés, la gestion des contrats et des étapes de la vie professionnelle des employés. Un poste d’assistant RH offre une excellente opportunité de développer de solides compétences en RH et en bureautique. Si vous participez au recrutement, vous pouvez être responsable de la rédaction et de la publication des offres d’emploi, du recueil d’informations à propos des nouveaux candidats, de la prise de contact avec les personnes de référence et de la communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement.

Emplois de recruteur Interne

Dans beaucoup de moyennes et grandes entreprises, le service RH emploiera des recruteurs internes dédiés au recrutement de professionnels afin de pourvoir les postes vacants au sein de leur entreprise. Un recruteur interne est chargé de susciter l’intérêt des candidats, de sélectionner les candidatures, de mener des entretiens, de créer des listes de présélection et de les présenter au responsable du recrutement concerné au sein de l’entreprise.

Emplois dans l'acquisition de talents

L’acquisition de talents est souvent utilisée comme synonyme de recrutement interne, car les responsabilités quotidiennes qu’ils impliquent peuvent parfois s’entrecroiser. Cependant, les coordonnateurs et les spécialistes de l’acquisition de talents sont davantage impliqués dans la stratégie à long terme en matière d’embauche. Ils se concentreront souvent sur l’embauche de cadres supérieurs et de futurs dirigeants qui feront progresser la vision de l’entreprise.

Postes de conseiller en RH

L’étape suivante dans la carrière d’un assistant RH est un poste de conseiller en RH. Ce poste exige habituellement des certificats et des qualifications pertinents, et offre l’occasion de développer vos compétences d’assistant RH via un large éventail de projets. Vous devrez apporter conseil et soutien à vos supérieurs hiérarchiques sur les questions d’emploi, comme l’implication des employés, les nouveaux employés, l’examen des avantages et les salaires.

Vous pourriez également être tenu(e) d’examiner les processus et procédures de RH existants, en faisant des suggestions afin d’améliorer l’efficacité du service des RH. Comme pour tout poste dans les RH, de solides compétences en gestion du personnel sont indispensables.

Postes de responsable des RH

Dans une PME, le poste de responsable des RH peut être le poste le plus élevé hiérarchiquement sur le plan des RH, impliquant la responsabilité de l’orientation et de la gestion de l’ensemble du service des RH, y compris les services, les politiques et les programmes. Ce rôle consiste habituellement à superviser le recrutement et l’intégration, la planification des effectifs, la gestion des performances, l’hygiène et la sécurité au travail et l’implication des employés, ainsi que l’élaboration de politiques et de procédures au sein de l’entreprise. Au sein d’une plus grande entreprise, un responsable des RH peut devoir rendre compte à un directeur des RH et, à ce titre, les responsabilités peuvent être partagées ou divisées différemment.  Comme son nom l’indique, un poste de responsable des RH peut également impliquer la gestion d’une équipe de personnel de soutien.

Postes de directeur des RH

Le poste le plus élevé dans le secteur des RH est celui de directeur des RH, autrement connu sous le nom de chef du capital humain, chef des RH ou directeur du personnel. Un directeur des RH fera partie de l’équipe de la haute direction et rendra habituellement compte directement au PDG. À ce titre, il jouera un rôle stratégique dans une entreprise, en dirigeant la mise en œuvre des initiatives qui sont exécutées par l’équipe plus large. Il sera tenu de veiller à ce que les politiques et programmes de RH s’alignent sur les objectifs organisationnels plus vastes, en supervisant les stratégies de recrutement plus largement, la formation et le développement ainsi que les éventuelles exigences financières au sein du service des RH. Un poste de directeur des RH nécessitera la gestion de haut niveau d’une équipe diversifiée, qui pourrait inclure des responsables, des conseillers, des assistants RH et une équipe de soutien plus large au sein des RH.