Tiger est un leader d’opinion dans le domaine de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion en milieu professionnel. L’entreprise s’engage à maintenir un dialogue ouvert et continu avec ses employés autour des meilleures pratiques et de l’amélioration continue des politiques et processus EDI. Grâce à cette approche avant-gardiste, Tiger reflète véritablement la diversité des individus au sein de l’organisation tout au long de sa croissance. Nous sommes donc en mesure d’apporter une expertise pratique de cet aspect essentiel de la vie au bureau à chaque consultation auprès de nos clients en Diversité & Inclusion.
Recruter du personnelToute entreprise commerciale a le devoir d’assurer le soin et l’équité envers ses employés, quel que soit leur profil démographique, comme l’âge, la nationalité, la religion ou la mobilité. Elle doit d’ailleurs respecter les lois mises en place pour garantir cela. Cependant, comme une approche unique ne peut jamais fonctionner dans un monde aussi diversifié, il est fortement recommandé qu’une entreprise dispose d’une équipe Diversité & Inclusion pour répondre aux besoins variés de chacun.
Le rôle des professionnels D&I est de comprendre les défis quotidiens que peuvent rencontrer les personnes de différents horizons et capacités, et de s’efforcer de créer l’égalité sur le lieu de travail. Leur travail inclut la formation et l’éducation du personnel, l’assurance de l’accessibilité des bureaux, l’évaluation de la diversité et de l’inclusion dans les processus de l’entreprise, la communication et la gestion des effectifs, et bien plus encore.
Recruter du personnelLes équipes D&I performantes peuvent apporter des avantages aux employés, aux employeurs et aux clients. En faisant en sorte que chaque employé se sente reconnu et apprécié, elles favorisent un sentiment d’appartenance au sein de l’entreprise, essentiel pour la rétention des talents et la productivité. Il est également judicieux sur le plan commercial de veiller à ce que vos employés reflètent le public plus large auquel vous fournissez un service ou un produit. Avoir une main-d’œuvre diversifiée vous permet de vous adresser à un public varié et, ainsi, d’élargir votre clientèle.
Recruter du personnelNotre expérience dans le recrutement d’experts en diversité et inclusion nous a permis de comprendre les subtilités des différents rôles D&I. Ainsi, nous pouvons vous accompagner du niveau administrateur jusqu’au niveau directeur dans les domaines suivants :
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de notre équipe existe depuis les débuts de Tiger Recruitment. Nous veillons à ce que notre équipe soit constamment informée des lois et des meilleures pratiques en entreprise dans ce domaine, des connaissances qu’elle mettra à votre service tout au long de votre consultation et du processus de recrutement complet.
Recruter du personnel
Si vous cherchez à recruter du personnel en diversité et inclusion en Suisse, notre bureau de Zurich peut vous accompagner.
À l’international, nos agences de recrutement en diversité et inclusion à New York, Dubaï et Londres desservent des clients aux États-Unis, dans la région MENA et en Europe. Nos recruteurs peuvent identifier des responsables en diversité et inclusion dans ces régions et même au-delà.
Quel que soit votre besoin, nous pouvons vous aider à recruter des professionnels de la diversité et de l’inclusion.
Recruter du personnel
