Tiger gilt als Vordenker im Bereich Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Das Unternehmen legt großen Wert auf einen fortlaufenden, offenen Dialog mit seinen Mitarbeitenden über Best Practices und die kontinuierliche Verbesserung von EDI-Richtlinien und -Prozessen. Mit dieser zukunftsorientierten Haltung spiegelt Tiger während seines Wachstums die Vielfalt der verschiedenen Personen in der Organisation wider. So können wir bei jeder Beratung für Diversity & Inclusion unseren Kunden praxisnahes Wissen zu diesem wichtigen Aspekt des Arbeitslebens vermitteln.
Personal einstellenJedes Unternehmen hat die Pflicht, Fürsorge und Fairness gegenüber seinen Mitarbeitenden zu gewährleisten, unabhängig von demografischen Unterschieden wie Alter, Nationalität, Religion oder Mobilität, und muss die entsprechenden gesetzlichen Vorgaben einhalten. Da jedoch ein Einheitsansatz in einer so vielfältigen Welt niemals funktioniert, wird dringend empfohlen, dass ein Unternehmen ein Diversity- & Inclusion-Team hat, das sich um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden kümmert.
Die Aufgabe von D&I-Professionals besteht darin, die täglichen Herausforderungen zu verstehen, denen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten begegnen können, und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu fördern. Zu ihren Aufgaben gehören Mitarbeiterschulungen und -bildung, Sicherstellung der Barrierefreiheit im Büro, Bewertung der Vielfalt und Inklusion in Unternehmensprozessen, Kommunikation und Belegschaft sowie vieles mehr.
Personal einstellenLeistungsstarke D&I-Teams können Vorteile für Mitarbeitende, Arbeitgeber und Kunden bieten. Indem sie dafür sorgen, dass sich jeder einzelne Mitarbeitende gesehen und geschätzt fühlt, fördern sie ein Zugehörigkeitsgefühl innerhalb der Belegschaft, das für die Mitarbeiterbindung und Produktivität entscheidend ist. Es ist auch aus geschäftlicher Sicht sinnvoll sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeitenden die breite Öffentlichkeit widerspiegeln, der Sie Ihre Dienstleistungen oder Produkte anbieten. Eine vielfältige Belegschaft ermöglicht es Ihnen, ein vielfältiges Publikum anzusprechen und somit Ihre Kundschaft zu erweitern.
Personal einstellenUnsere Erfahrung in der Rekrutierung von Diversity- & Inclusion-Experten hat es uns ermöglicht, die Feinheiten der verschiedenen D&I-Rollen zu verstehen. Daher können wir Sie vom Administrations- bis zum Direktionsniveau in den folgenden Bereichen unterstützen:
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion innerhalb unseres Teams besteht seit der Gründung von Tiger Recruitment. Wir stellen sicher, dass unser Team stets über die geltenden Gesetze und bewährten Geschäftspraktiken in diesem Bereich informiert ist – Wissen, das sie in Ihre Beratung und den gesamten Einstellungsprozess einbringen werden.
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Wenn Sie Diversity- & Inclusion-Mitarbeitende in der Schweiz einstellen möchten, kann Sie unser Büro in Zürich unterstützen.
International bedienen unsere Diversity- & Inclusion-Recruiting-Agenturen in New York, Dubai und London Kunden in den USA, der MENA-Region und Europa. Unsere Recruiter können Diversity- & Inclusion-Manager in diesen Regionen und darüber hinaus vermitteln.
Finden Sie ein Büro in Ihrer NäheGanz gleich, welchen Bedarf Sie haben – wir können Ihnen dabei helfen, Fachkräfte im Bereich Diversity & Inclusion zu rekrutieren.
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