Ein erfahrener HR-Manager kann einen erheblichen Einfluss auf ein Unternehmen haben. Wenn Sie einen HR-Generalisten für diese Position einstellen, ist er für Rekrutierung und Onboarding, Personalplanung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement sowie die Entwicklung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren verantwortlich.
Wenn Sie jedoch einen HR-Manager einstellen, sollten Sie berücksichtigen, dass die Rolle je nach Branche unterschiedlich ist. Zum Beispiel muss ein HR-Manager im Gesundheitswesen die ethischen, regulatorischen und Sicherheitsstandards kennen, die die Belegschaft des Unternehmens betreffen. Im Vergleich dazu muss ein HR-Manager im Technologiesektor mit dem schnelllebigen Umfeld vertraut sein, in dem die Mitarbeiter arbeiten.
Ob Sie ein wachsendes Start-up oder eine große Anwaltskanzlei sind – unser HR-Recruitment-Team kann Ihnen helfen, den perfekten HR-Manager zu finden, der den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht.
Personal einstellenDer erste Schritt bei der Einstellung eines HR-Managers besteht darin, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu identifizieren. Wichtige Faktoren hierbei sind die Unternehmensgröße und die Branche.
Wenn Sie ein kleines oder mittelständisches Unternehmen sind, genügt möglicherweise ein HR-Manager, der alle HR-Bedürfnisse Ihres Unternehmens persönlich abdecken kann. Größere Unternehmen benötigen hingegen möglicherweise einen HR-Manager, der ein Team von HR-Spezialisten leiten kann.
Der nächste Schritt besteht darin, eine spezialisierte HR-Recruitment-Agentur zu kontaktieren, die Sie bei der Einstellung eines HR-Managers unterstützt. Erfahrene Berater sorgen für einen reibungslosen Rekrutierungsprozess, basierend auf jahrelanger Erfahrung in der Rekrutierung von HR-Fachkräften auf Ihrem lokalen Markt.
Die erfahrenen Berater von Tiger HR bringen herausragende HR-Manager mit führenden Unternehmen in der Schweiz zusammen. Nach Erhalt Ihrer ersten Anfrage wird ein Berater Sie kontaktieren, um ein Briefing-Gespräch zu vereinbaren und Ihre spezifischen Anforderungen sowie die Besonderheiten Ihres Unternehmens kennenzulernen.
Unser Team erstellt anschließend eine maßgeschneiderte Shortlist von erstklassigen HR-Profis. Diese individuelle Liste enthält erfahrene, qualifizierte und geprüfte Fachkräfte, die aus unserem umfangreichen Netzwerk und gezielten Stellenanzeigen auf wichtigen Plattformen stammen.
Tiger HR unterstützt Sie während des gesamten Einstellungsprozesses – von der Identifizierung Ihrer Bedürfnisse über Interviews bis hin zur Bestätigung und Integration Ihres neuen Mitarbeiters.
Personal einstellenDie Rolle eines HR-Managers hängt von den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens ab. In den meisten Fällen ist ein HR-Manager für das Recruiting verantwortlich – von der Erstellung von Stellenbeschreibungen bis hin zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Weitere Aufgaben eines HR-Managers umfassen unter anderem:
Dank der umfassenden Kenntnisse und Erfahrungen von Tiger HR im HR-Recruitment in der Schweiz können wir Folgendes versprechen:
Wenn Sie einen HR-Manager einstellen möchten, freuen wir uns auf Ihre Anfrage.
Die spezialisierten Berater von Tiger HR rekrutieren für Positionen in führenden Unternehmen in der Schweiz. Wir erkennen an, dass Ihr Unternehmen einzigartige Personalbedürfnisse hat. Deshalb nehmen wir uns die Zeit, Ihre spezifischen Anforderungen genau zu verstehen, bevor wir mit dem Rekrutierungsprozess beginnen. So stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen und ein erfahrener HR-Fachmann perfekt zusammenpassen.
Personal einstellenDas Tiger-Team ist auf Personalrekrutierung im HR-Bereich in der ganzen Schweiz spezialisiert. Um mit der Einstellung eines HR-Managers zu beginnen, stellen Sie eine Einstellungsanfrage, und einer unserer Berater wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein Briefing-Gespräch zu vereinbaren.
Wie stelle ich einen HR-Manager ein?
Die Kontaktaufnahme mit einer spezialisierten Recruitment-Agentur ist der beste Weg, einen HR-Manager einzustellen. Eine Agentur kann Ihnen helfen, die Anforderungen für diese Position zu definieren, und ihr Netzwerk nutzen, um Ihnen eine Shortlist herausragender Fachkräfte zu erstellen.
Die Schritte zur Einstellung eines HR-Managers umfassen in der Regel ein Briefing mit der Agentur, den Erhalt einer Kandidaten-Shortlist, verschiedene Interviewrunden und die Sicherstellung der perfekten Besetzung für Ihr Unternehmen.
Brauche ich einen HR-Manager?
Während kleinere Unternehmen manchmal keinen HR-Manager benötigen, profitieren mittelgroße und große Unternehmen in der Regel davon. Ein HR-Fachmann wird besonders ab einer Unternehmensgröße von 10–20 Mitarbeitern vorteilhaft. Ein HR-Manager ist eine hervorragende erste Personalressource, die Talentakquise und -bindung, Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und vieles mehr abdeckt.
Was macht ein HR-Manager?
Die Aufgaben eines HR-Managers variieren leicht je nach den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens. In den meisten Fällen leitet ein HR-Manager den gesamten Rekrutierungsprozess, organisiert Gehalt und Sozialleistungen, betreut die Mitarbeiterbeziehungen und stellt die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sicher.
Warum einen HR-Fachmann einstellen?
Ein herausragender HR-Professional ist eine wertvolle Ergänzung für mittelgroße bis große Unternehmen. HR-Fachkräfte können als Generalisten eingestellt werden, die als Bindeglied zwischen Management und Mitarbeitern fungieren, die Rekrutierung überwachen und die Mitarbeiterbindung sichern.
Wenn Ihre Branche schnelllebig ist und Mitarbeiter sich kontinuierlich weiterbilden müssen, kann die Einstellung eines Spezialisten, etwa für Learning & Development, von Vorteil sein.
Ob Generalist oder Spezialist – die Einstellung eines HR-Fachmanns sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen die Mitarbeitermoral aufrechterhält, Mitarbeiterbeziehungen professionell managt und regelkonform bleibt.
