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IN DER SCHWEIZ

Jobs im Bereich Human Resources in Zürich, Genf und Umgebung

Tiger HR hilft talentierten HR-Fachleuchten, lukrative HR Jobs bei Arbeitgebern in der ganzen Schweiz zu finden. Unsere fachkundigen Personalvermittler freuen sich darauf, Sie bei Ihrer Stellensuche zu unterstützen!

Um mehr Möglichkeiten zu sehen und Ihre Kriterien zu erweitern, besuchen Sie unsere Job-Suchseite.

HR Assistant Jobs

Die Position des HR Assistants ist eine gute Möglichkeit, Ihre HR-Karriere zu starten. Als Verwaltungsfachkraft unterstützen Sie leitende Angestellte bei Aufgaben wie der Begrüßung neuer Mitarbeiter, der Vertragsgestaltung und dem Mitarbeiterlebenszyklus. Der Job als HR Assistant bietet eine großartige Gelegenheit, fundierte HR- und Bürofähigkeiten zu entwickeln. Wenn Sie an der Personalbeschaffung beteiligt sind, sind Sie möglicherweise dafür verantwortlich, Stellenangebote zu verfassen und zu veröffentlichen, Informationen über neue Bewerber zu sammeln, Referenzen einzuholen und Bewerber während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden zu halten.

Interne Personalbeschaffer-Jobs

In vielen mittelständischen bis großen Unternehmen setzt die HR-Abteilung engagierte interne Personalvermittler ein, um Fachkräfte für die Besetzung von Stellenangeboten im eigenen Unternehmen zu gewinnen. Ein interner Personalbeschaffer ist für die Gewinnung von Kandidaten, das Screening von Bewerbungen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, die Erstellung von Auswahllisten und deren Präsentation für den zuständigen Personalverantwortlichen im Unternehmen verantwortlich.

Talentakquise-Jobs

Talentakquise wird oft gleichbedeutend mit interner Rekrutierung verwendet, da es einige Überschneidungen in der täglichen Verantwortung gibt. Allerdings sind Talentakquise-Koordinatoren und -Spezialisten stärker in die langfristige Strategie der Personalbeschaffung eingebunden. Sie konzentrieren sich oft auf die Einstellung von Führungskräften und zukünftigen Führungskräften, die die Vision des Unternehmens vorantreiben werden.

HR-Berater-Jobs

Die nächste Stufe für einen HR Assistant ist die Stelle des HR-Beraters. Diese Rolle erfordert in der Regel relevante Zertifikate und Qualifikationen und bietet die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten als HR Assistant durch eine Vielzahl von Projekten auszubauen. Sie werden Führungskräfte in Personalfragen beraten und unterstützen, z. B. bei der Mitarbeiterbindung, bei Neuanstellungen, bei der Überprüfung von Leistungen und Gehältern.

Möglicherweise müssen Sie auch die bestehenden HR-Prozesse und -Verfahren überprüfen und Vorschläge zur Verbesserung der Effizienz der HR-Funktion unterbreiten. Wie bei jeder HR-Rolle sind ausgeprägte Personalführungsfähigkeiten ein Muss.

HR Manager Jobs

In einem kleinen bis mittelgroßen Unternehmen hat ein HR Manager möglicherweise die höchste Position im Personalwesen inne und ist für die Leitung und Verwaltung der gesamten HR-Funktion, einschließlich der Dienstleistungen, Strategien und Programme, verantwortlich. Diese Position umfasst in der Regel die Überwachung der Rekrutierung und des Onboardings, der Personalplanung, des Leistungsmanagements und des OHS sowie der Einbindung der Mitarbeiter und der Entwicklung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren. In einem größeren Unternehmen ist ein HR-Manager möglicherweise einem HR Director unterstellt. Dementsprechend können die Verantwortlichkeiten geteilt oder anders aufgeteilt werden.  Wie der Name schon sagt, kann die Rolle des HR Managers auch die Leitung eines Teams von Support-Mitarbeitern umfassen.

HR Director Jobs

Die höchste Position in einer HR-Funktion ist ein HR Director, der auch als Chief People Officer, Chief HR Officer oder People Director bekannt ist. Ein HR Director ist Teil des Senior Leadership Teams und in der Regel direkt dem CEO unterstellt. Als solcher wird er eine strategische Rolle in einem Unternehmen einnehmen und die Umsetzung von Initiativen leiten, die von einem größeren Team durchgeführt werden. Er muss sicherstellen, dass die Personalpolitik und -programme mit den allgemeinen organisatorischen Zielen im Einklang stehen und umfassendere Rekrutierungsstrategien, Schulungen und Entwicklungen sowie alle finanziellen Anforderungen der Personalabteilung überwachen. Die Stelle eines HR Director erfordert die Führung eines vielfältigen Teams, zu dem HR Manager, Berater, Assistenten und ein größeres Support-Team gehören können.