Die Rolle eines HR-Generalisten ist für jedes Unternehmen von großer Bedeutung, daher sollte die Suche nach dem richtigen Kandidaten sorgfältig erfolgen. Wenn Sie einen Human Resources Generalisten für Ihr Unternehmen einstellen möchten – ob für ein KMU oder einen großen Konzern – kann Tiger Ihnen helfen.
Unsere Berater sprechen ausführlich mit Ihnen über die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, Ihre Unternehmenskultur und die Anforderungen der HR-Generalisten-Position, um die perfekte Besetzung aus unserem großen Pool erfahrener Bewerber zu finden.
Personal einstellenEin HR-Generalist fungiert als Ansprechpartner zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgeber. Er unterstützt die Belegschaft auf allen Ebenen einer Organisation und verwaltet die Unternehmensrichtlinien in den Bereichen Einstellung, Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Wie der Titel vermuten lässt, ist diese Position in nahezu allen Organisationen zu finden, unabhängig von deren Größe oder Branche. Sie sollte daher zu den ersten und wichtigsten Einstellungen gehören, und sicherzustellen, dass die Rolle durch jeden neuen oder ausscheidenden Teammitglied konstant auf hohem Niveau ausgeführt wird, sollte Priorität haben. Mit unserem maßgeschneiderten Ansatz können wir die spezifische Situation unserer Kunden berücksichtigen und die richtige Person finden, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
Personal einstellenMitarbeiter sind das Lebenselixier eines Unternehmens, weshalb jeder Aspekt ihrer Arbeitserfahrung besondere Aufmerksamkeit erfordert. HR-Generalisten überwachen diesen Prozess und stellen sicher, dass die geschäftlichen Interessen eines Unternehmens nicht auf Kosten der Rechte der Mitarbeitenden gehen.
Mit einem effektiven HR-Team fühlen sich Mitarbeitende am Arbeitsplatz sicherer, sind eher bereit, Anliegen offen anzusprechen, und erkennen dank Schulungs- und Entwicklungsinitiativen eine langfristige Perspektive im Unternehmen. Die Vorteile für den Arbeitgeber sind vielfältig: Eine zufriedene und gesunde Belegschaft arbeitet leistungsfähiger, wird eher zu Botschaftern des Unternehmens und bleibt dem Unternehmen länger erhalten.
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Rekrutierung von HR-Generalisten verstehen wir die spezifischen Anforderungen jeder Rolle. Dadurch können wir Fachkräfte auf allen Ebenen unterstützen – von Administratoren bis hin zu Direktoren – in allen wichtigen HR-Funktionen, darunter:
• Human Resources Administrator
• Human Resources Officer / Personalreferent
• People Business Partner
• Human Resources Manager / Personalmanager
• Head of People / Leiter Personal
Tiger hat über zwei Jahrzehnte hinweg zahllose Kandidaten in HR-Generalist-Positionen vermittelt und dabei in unterschiedlichsten Branchen stets die passende Person für die jeweilige Rolle gefunden. Dadurch verfügt unser Team über einen großen gemeinsamen Wissensschatz, auf den wir jederzeit zurückgreifen können. Wir freuen uns darauf, diese Erfahrung auch bei Ihrer nächsten Vakanz einzusetzen – kontaktieren Sie uns gern noch heute.
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Wenn Sie in der Schweiz HR-Generalisten-Experten einstellen möchten, verfügt Tiger HR über ein Büro in Zürich.
International unterstützen unsere auf HR-Generalisten spezialisierten Niederlassungen in New York, Dubai, Dublin und London Kunden in den USA, der MENA-Region und Europa. Unsere Recruiter können HR-Generalist-Manager an diesen Standorten und sogar darüber hinaus finden.
Finden Sie ein Büro in Ihrer NäheUnabhängig von Ihren Anforderungen unterstützen wir Sie dabei, qualifizierte HR-Generalist-Fachkräfte zu finden.
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