Employer of record service

Wenn Sie in der Schweiz einen befristeten Vertragspartner oder einen Festangestellten beschäftigen möchten, ohne über die Infrastruktur eines internen Lohnbuchhaltungssystems zu verfügen, können wir Ihnen helfen.

Unser umfassender Employer of Record (EOR)-Service steht Unternehmen und privaten Arbeitgebern zur Verfügung.

Was ist inbegriffen?

Unser EOR-Angebot kann entweder zusammen mit unserer Personalsuche oder als eigenständiger Service genutzt werden. Sobald Sie jemanden für Ihr Team ausgewählt haben, können wir Sie von den administrativen Onboarding-Prozessen entlasten.

Je nach Umfang Ihres Bedarfs kann dies die Überprüfung von Referenzen, die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen und die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung von Steuerberechnungen, gesetzlichen Gehältern, Boni sowie Rentenzahlungen umfassen.

Wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich und korrekt bezahlt werden, während Sie die gesetzlichen Bestimmungen der Schweiz einhalten.

Das Verfahren

Unser EOR-Service ist maßgeschneidert und auf jede individuelle Anforderung abgestimmt.

• Informieren Sie uns über Ihre Bedürfnisse, einschließlich der Auftragsbedingungen und des Zeitrahmens für die Beschäftigung.
• Stellen Sie uns den potenziellen Mitarbeiter vor, falls wir ihn nicht in Ihrem Namen vermittelt haben.
• Wir werden uns direkt mit dem Bewerber in Verbindung setzen, um Referenzen und seine Eignung für die Arbeit zu ermitteln.
• Wir teilen mit dem Bewerber die relevanten Unterlagen und einen Arbeitsvertrag, in dem die Probezeit, das Gehalt, die Kündigungsfrist und die Arbeitsbedingungen festgehalten sind.
• Sobald die Unterlagen zurückgegeben werden, wird der Mitarbeiter in einem Lohnsystem eines Drittanbieters angelegt. Er kann monatlich bezahlt werden, und wenn Sie ein Online-Zeiterfassungssystem bevorzugen, können wir dies ebenfalls einrichten.

Die Vorteile

Eine Reihe von Unternehmen und Privatpersonen nutzen unseren EOR-Service und schätzen seine Flexibilität, seine Benutzerfreundlichkeit und seinen maßgeschneiderten Charakter.

Dadurch werden nicht nur Ressourcen freigesetzt, sondern Sie können auch mehrere administrative Prozesse beim Onboarding umgehen und sicherstellen, dass die Mitarbeiter schnell und effizient bezahlt werden.

Wenn Sie als Arbeitgeber uns beauftragen, können Sie auch Geldstrafen und Bußgelder für die Nichteinhaltung von Vorschriften vermeiden. Sie bleiben während des gesamten Einstellungsprozesses rechtskonform.

Wenn Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen intern durchführen, transferieren wir gerne Mitarbeiter zu Ihnen.

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Mit dem EOR-Service von Tiger können Sie Zeit sparen, Ihr Onboarding rationalisieren und Ihre Einstellungsprozesse noch flexibler gestalten. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um mehr zu erfahren.