{"version":"1.0","provider_name":"Tiger Recruitment","provider_url":"https:\/\/tiger-recruitment.com\/ch-de\/","author_name":"Sarah Reddyoff","author_url":"https:\/\/tiger-recruitment.com\/ch-de\/author\/sarahreddyoff\/","title":"Neurodiversit\u00e4t am Arbeitsplatz st\u00e4rken - Tiger Recruitment","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"lK0wKhaSjg\"><a href=\"https:\/\/tiger-recruitment.com\/ch-de\/international-hiring\/neurodiversitat-am-arbeitsplatz-starken\/\">Neurodiversit\u00e4t am Arbeitsplatz st\u00e4rken<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/tiger-recruitment.com\/ch-de\/international-hiring\/neurodiversitat-am-arbeitsplatz-starken\/embed\/#?secret=lK0wKhaSjg\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#171;Neurodiversit\u00e4t am Arbeitsplatz st\u00e4rken&#187; &#8212; Tiger Recruitment\" data-secret=\"lK0wKhaSjg\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/tiger-recruitment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/iStock-597964752-scaled-e1704709736402.jpg","thumbnail_width":2560,"thumbnail_height":1709,"description":"Unternehmen haben sich lange auf DEI-Initiativen (Diversit\u00e4t, Gleichberechtigung, Inklusion) konzentriert, und in den letzten Jahren wurden Fortschritte bei Geschlecht, Rasse und Ethnizit\u00e4t erzielt, w\u00e4hrend Arbeitgeber versuchen, die Vorteile einer vielf\u00e4ltigen Belegschaft zu nutzen. Dennoch werden neurodivergente Personen oft \u00fcbersehen. Da 15 bis 20 % der Weltbev\u00f6lkerung neurodivergent sind, besteht gro\u00dfes Potenzial f\u00fcr Verbesserungen. Im FolgendenRead more"}